Evaluation des risques professionnels – Document Unique
Durée
2 jours
Format
Présentiel
Thématique
Prévention et gestion des risques
Public / Prérequis
Cette formation a été pensée pour le(s) public(s) suivant(s) :
Publics : Responsable qualité, Personnel d’encadrement et de direction, Directeurs des ressources humaines
Aucun prérequis.
Nombre de stagiaires : 12 participants maximum
Objectifs
En fin de formation, vos collaborateurs seront capables de :
- Acquérir les outils méthodologiques permettant d’appréhender les risques au poste de travail
- Réaliser un document synthétique
- Appliquer le décret du 05.11.2001
- Intégrer l’évaluation des risques au référentiel HAS
Accessibilité
L'accessibilité se doit d'être garantie :
- Formation Intra entreprise : le client assure l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite qu’il accueille au sein de son établissement.
- Formation Interentreprises : nos espaces de formation sont pleinement adaptés et accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Programme
Le programme de la formation :
LE DOCUMENT UNIQUE : POURQUOI ?
- Contexte réglementaire
- Définitions :
– Risques, dangers, dommages de quoi parle-t-on ?
– Qu’est-ce que l’évaluation en matière de risque ?
– Les approches d’analyse des risques et l’évaluation « à priori » des risques.
– La forme du document unique, 3 exigences ; cohérence, commodité, traçabilité.
– Contenu : sur quels chams documentaires s’appuie le document unique ?
– Les systèmes de management - Le document unique : qui ?
- L’évaluation des risques, quelle démarche ?
- La démarche : préparer l’évaluation.
- Identifier les risques.
- Classer les risques.
LE DOCUMENT UNIQUE : COMMENT ?
- Définir les unités de travail d’un établissement.
- L’analyse d’un poste de travail.
- Classification des risques :
– Principes.
– Matrice. - Présentation des résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
- Les risques spécifiques à l’établissement
– Les dangers.
– Les risques généraux, les risques psychosociaux, les facteurs de pénibilité.
– Leur maîtrise.
Sessions inter-entreprises
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